Recomendaciones, Sugerencias y Recordatorios de deberes legales

Función pública

Función Pública

Al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior

Q20/1298

En relación con la denegación parcial de los permisos de paternidad y lactancia.

• Sugerir al Departamento que reconozca el permiso de lactancia solicitado por el autor de la queja, siguiendo el criterio establecido en la concesión de otros permisos de idéntica naturaleza solicitados por otros policías forales en fechas posteriores a la fecha de solicitud inicial del interesado.

Q20/1300

En relación con la falta de contestación a una solicitud de autor de la queja de reubicación en su puesto como oficial de mantenimiento:

• Recomendar al Departamento, que, con independencia de que el autor de la queja sea personal contratado en régimen administrativo, tramite su solicitud de reubicación, y tras los informes que resulten necesarios (en su caso, de la unidad administrativa de riesgos laborales), resuelva lo que proceda.

Q21/421

En relación con la demora en resolver una solicitud de permuta de destino como Policía Local del Ayuntamiento del Valle de Egüés-Eguesibar con un agente de la Policía Foral:

• Recomendar al Departamento que autorice la permuta de empleos solicitada y suscriba el convenio que resulta necesario para formalizarla.

Q21/489

En relación con la desestimación de la equiparación salarial de varias personas que desempeñan el puesto de trabajo de secretaría de dirección, con las jefaturas de negociado que ejercen las mismas funciones:

• Sugerir al Departamento que restablezca la equiparación salarial hasta ahora existente entre el personal administrativo que desempeña funciones de secretaría de dirección con la del personal administrativo nombrado para jefaturas de negociado.

Al Departamento de Economía y Hacienda

Q21/218

En relación con la denegación de un permiso sin sueldo:

• Recomendar al Departamento que reconozca el permiso sin sueldo de tres meses de duración solicitado por la autora de la queja, al no haber quedado justificada suficientemente su denegación.

Al Departamento de Educación

Q20/1078

En relación con la asignación y distribución de horas de liberación sindical para el curso 2020/2021 en los centros de educación infantil y primaria:

• Recomendar al Departamento que conteste expresamente y por escrito a la solicitud planteada por el sindicato autor de la queja.

• Recomendar al Departamento que, conforme a la previsto en el Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública de Navarra, reconozca a los representantes sindicales a que se refiere la queja, dentro del horario lectivo establecido, dos horas de acción sindical, correspondientes a la última parte de la jornada, con independencia de las sesiones que, en su caso, ello pueda significar .

Q21/21

En relación con la falta de extensión de un contrato al periodo de verano del curso escolar 2018/2019:

• Recomendar al Departamento que abone al autor de la queja las cantidades económicas que le hubieran correspondido de haberse extendido a los meses de verano su contratación como personal docente no universitario durante el curso escolar 2018/2019.

Q21/98

En relación con el cómputo de los días de vacaciones no disfrutados correspondientes al curso 2019/2020, tras un periodo de incapacidad temporal:

• Recomendar al Departamento que reconozca a la autora de la queja, funcionaria docente, en relación con las vacaciones del curso 2019/2020, los días laborables correspondientes al periodo comprendido entre la fecha de la baja por incapacidad temporal y el 31 de agosto de 2020, por ser los que se vieron impedidos en su disfrute por tal circunstancia de incapacidad.

Q21/113

En relación con la falta de contestación a un recurso de alzada:

• Recordar al Departamento el deber legal de resolver en plazo los recursos de alzada, así como el deber de resolver expresamente la solicitud que formuló el autor de la queja, relativa a la retribución de la jefatura de departamento que ocupa, y de notificar al interesado la resolución correspondiente.

Q21/281

En relación con la retención realizada en la nómina de la autora de la queja:

• Recordar al Departamento el deber legal de respetar lo establecido en el artículo 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y no realizar retenciones en nómina que impliquen no salvaguardar la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

Q21/435

En relación con una desestimación de solicitud de renuncia a reducción de jornada:

• Recomendar al Departamento que acepte el desistimiento de la interesada de su solicitud de permiso de reducción de jornada, con los efectos que de ello se deriven.

Q21/502

En relación con la adjudicación de plazas de inspector de educación:

• Recomendar al Departamento que garantice el derecho de autor de la queja a permanecer en el Cuerpo de Inspectores de Educación, sin perjuicio de la ejecución de la sentencia a que se alude, asignándole, si fuera preciso, otra plaza numérica de la plantilla orgánica, por así corresponder a la superación del proceso selectivo y mérito contraído en el mismo por el interesado.

Q21/855

En relación con la denegación del derecho al disfrute de los días de permiso por paternidad:

• Recomendar al Departamento que, atendiendo al interés superior del menor, reconozca a la autora de la queja, titular de una familia monoparental, el derecho a disfrutar de forma acumulada de la licencia por parto y del permiso del progenitor diferente a la madre biológica, reconocidos en los artículos 10 y 16 del Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones públicas de Navarra, reconocidos de manera separada a cada uno de los progenitores en familias biparentales.

Al Departamento de Salud

Q21/208

En relación con la falta de reconocimiento del complemento especial por riesgos biológicos al personal administrativo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• Recomendar al Departamento que adopte medidas para promover que el complemento de especial riesgo, en lo que respecta al ámbito del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, no se circunscriba únicamente al personal que tenga la condición de sanitario, y que sean las características y el contenido funcional de los puestos de trabajo y, en concreto, su exposición a circunstancias de toxicidad, penosidad y peligrosidad, lo determinante a efectos de la percepción de esta retribución.

Q21/329

En relación con la adjudicación de una plaza en horario de mañana en el centro de salud de Mutilva a una doctora:

• Recomendar al Departamento que reconozca a la autora de la queja, médico del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, una plaza en horario de mañana, al haber quedado estimada su solicitud por causa de la inactividad administrativa, sin afectar a posible derechos e intereses de terceros empleados públicos.

Q21/345

En relación con la falta de reconocimiento y abono del complemento de destino:

• Recomendar al Departamento de Salud que encargue un estudio del puesto de trabajo que desempeña el autor de la queja, a efectos de comprobar si las funciones asignadas al mismo conllevan una especial dificultad o responsabilidad, y en qué grado, con el fin de resolver sobre la solicitud del complemento de destino formulada por el interesado y su correspondiente índice.

Q21/389

En relación con la falta de reconocimiento de días de vacaciones no disfrutados a causa de una incapacidad temporal:

• Recomendar al Departamento que revise la denegación de las vacaciones objeto de queja y que reconozca a la interesada los días que no pudo disfrutar por causa de la incapacidad temporal sobrevenida en enero de 2021.

Q21/426

En relación con la cuantía del complemento de especial riesgo que percibe el personal médico y de enfermería que presta sus servicios en las ambulancias de soporte vital avanzado del Servicio de Urgencias Extrahospitalarias del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• Sugerir al Departamento que realice un estudio de los riesgos de los puestos de trabajo a que se refiere la queja (personal médico y de enfermería que presta sus servicios en las ambulancias de soporte vital avanzado del Servicio de Urgencias Extrahospitalarias), atendiendo a las funciones concretas que desempeñan y valorando incrementar el complemento retributivo reclamado mediante las modificaciones normativas que puedan ser oportunas.

Q21/431

En relación con la falta de contestación a unas solicitudes para el reconocimiento de la carrera profesional de enfermería:

• Recordar al Departamento el deber legal de contestar a las solicitudes que le presenten los ciudadanos, resolviendo conforme a derecho.

Q21/528

En relación con las diferencias en el abono del complemento de especial riesgo a Técnicos/as de Laboratorio, según donde presten servicios:

• Sugerir al Departamento que realice un estudio de los riesgos de los puestos de trabajo a que se refiere la queja (Técnicos/as de Laboratorio del Hospital Reina Sofía de Tudela), atendiendo a las funciones concretas y a las circunstancias de su desempeño, valorando incrementar el complemento retributivo reclamado mediante las modificaciones normativas que puedan ser oportunas y equipararlo al de otros Técnicos/as de Laboratorio de otras unidades del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Q21/591

En relación con la diferente retribución al personal dependiente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea durante los días especiales de Navidad, según dicho personal realice guardias o no:

• Sugerir al Departamento que adopte las medidas necesarias para asegurar la equiparación retributiva del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que presta sus servicios durante los días especiales de Navidad.

Al Departamento de Salud y al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior

Q21/222

En relación con el encuadramiento en el nivel C al colectivo de telefonistas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• Recomendar a ambos Departamentos que, en tanto no pueda ser aplicado lo dispuesto en el Acuerdo entre la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos y los sindicatos LAB, CCOO y UGT, sobre la aplicación de lo previsto en el apartado primero del II acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, establezcan los mecanismos de promoción legalmente contemplados que permitan el encuadramiento en el nivel C del personal telefonista actualmente encuadrado en el nivel D.

Al Ayuntamiento de Pamplona/Iruña

Q20/1260

En relación con la falta promoción de los Auxiliares de Funcionamiento de Instalaciones Municipales:

• Recomendar al Ayuntamiento que adopte medidas para cumplir el acuerdo entre la propia entidad local y sus empleados públicos, relativo a la promoción de nivel del puesto de Auxiliar de Funcionamiento de Instalaciones Municipales a que se refiere la queja.

Al Ayuntamiento de Estella/Lizarra

Q21/37

En relación con la falta de valoración de los puestos de trabajo de la policía municipal:

• Recomendar al Ayuntamiento que proceda lo antes posible a valorar y estudiar los distintos puestos de trabajo adscritos al cuerpo de policía municipal, conforme dispone el artículo 59 de la Ley Foral de las Policías de Navarra.

Q21/915

En relación con la falta de resolución de dos solicitudes de revisión de actos nulos:

• Recordar a la Universidad el deber legal de resolver en plazo las solicitudes de revisión de actos nulos, y, en este caso, al haber transcurrido el plazo, recordarle que debe impulsar y resolver los expedientes con celeridad.