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El Defensor del Pueblo de Navarra-Nafarroako Arartekoa, Patxi Vera, ha recomendado al Departamento de Salud que adopte las medidas precisas para garantizar que, en función de su puesto en las correspondientes listas de contratación, las personas con discapacidad puedan acceder a las ofertas de trabajo que surjan en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con independencia de la necesidad urgente o no de su cobertura. Así se refleja en la resolución emitida por la institución recientemente en el expediente Q25/1621.
Dicha resolución, en concreto, tiene su origen en una queja relativa a la falta de llamamiento a personas con discapacidad en relación con ofertas de trabajo que debían cubrirse con carácter urgente. Según aprecia la Defensoría, esta forma de proceder podía situar a este colectivo en una posición desfavorable respecto del resto de aspirantes incluidos en las listas de contratación.
Tras analizar el caso, el Defensor del Pueblo de Navarra considera necesario que la Administración sanitaria refuerce las garantías en la gestión de estos llamamientos, de manera que las personas con discapacidad no queden excluidas de facto de determinadas ofertas temporales por la vía de la urgencia y puedan acceder a ellas conforme al lugar que ocupan en las listas.
De esta forma incide en la necesidad de preservar los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo público temporal, también cuando se trata de coberturas inmediatas o urgentes. Igualmente, busca evitar que las especiales circunstancias del procedimiento perjudiquen precisamente a las personas que deben ser objeto de una protección reforzada.
Con esta recomendación, el Defensor del Pueblo de Navarra plantea al Departamento de Salud la adopción de las medidas necesarias para que la gestión de las listas de contratación del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea asegure un acceso efectivo y en condiciones de equidad para las personas con discapacidad.
Por su parte, el Departamento de Salud ha aceptado esta resolución del Defensor y ha decidido que el Equipo de Valoración y Orientación (EVO) intensifique la revisión presencial de un mayor número de puestos de trabajo y que los responsables de personal cumplimenten un formulario específico para definir las funciones de los puestos, reconociendo la dificultad de esta tarea por la heterogeneidad de las funciones de los mismos.
Mientras estas medidas no sean implementadas debido al tiempo de desarrollo que requieren, el Departamento de Salud plantea que todos los centros remitan al EVO todas las ofertas de trabajo para su valoración de compatibilidad, con independencia de su duración o carácter urgente.
Las personas interesadas en acceder al texto íntegro de la resolución, pueden hacerlo a través de este enlace.
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